Die Beteiligung der Arbeitnehmer ist wichtig, um sicherzustellen, dass sie Bedenken oder Probleme vorbringen und diese durch Vermittlungs- und Lösungsprozesse effektiv lösen können.

Wir verpflichten uns, keine Vergeltung zu üben und unseren Mitarbeitern die erforderliche Lösung zu bieten. Wir möchten sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen darin unterstützt fühlen, ein Problem anzusprechen, in dem Wissen, dass es konstruktiv angegangen wird.

Als Teil unserer Strategie versuchen wir, die interne Kommunikation mit den Arbeitern sowohl in der Verpackungsanlage als auch in Büros und landwirtschaftlichen Betrieben zu verbessern. Die Arbeitnehmer haben eine Kontakttelefonnummer und ein Feld für Vorschläge, in dem sie sich direkt und anonym zu ihren Problemen oder Anliegen äußern können.